在教育行業中，教師的健康狀況對于其職業生涯有著至關重要的影響。那么，當一位在編教師因長期疾病而不得不休養時，他們是否能夠在滿足一定條件后正常辦理退休呢？

根據相關規定，只有在經過當地勞動保障部門的嚴格鑒定，被判斷為完全喪失勞動能力的情況下，教師才有可能申請因病退休。這一步驟是確保教師權益的重要環節，但同時也意味著只有嚴重疾病才可能滿足條件。

養老保險的繳費年限是另一個關鍵因素。對于1997年12月31日前參加工作的職工，養老保險的繳費年限累計需滿10年；而對于1998年1月1日后參加工作的職工，這一要求則提高到了15年。這意味著，即使教師因病長期休養，他們之前的繳費記錄也是決定能否退休的重要依據。

年齡要求。男性教師需年滿60歲，女性教師需年滿55歲才能達到法定退休年齡。然而，在某些特殊情況下，如教師患有惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱瘓等嚴重疾病，或者患有精神病等特定疾病，可以在醫療期滿后，通過申請提前辦理退休手續。

如果教師的疾病類型和嚴重程度沒有達到國家規定的標準，他們仍然可以享受一定的工資保障，直到合同到期。這種安排旨在為教師提供基本的生活保障，同時也體現了國家對教育工作者的關懷。

一位在編教師在長期病休后是否能正常辦理退休，取決于多個因素的綜合考量，包括是否喪失勞動能力、養老保險的繳費年限、年齡要求以及疾病類型等。只有在滿足這些條件的情況下，教師才能夠順利辦理退休手續，享受應有的退休生活。對于教育行業和教師個人而言，了解這些規定至關重要，它們不僅關系到教師的職業生涯，更關乎他們的生活質量和未來規劃。（以上內容僅供參考）